ハーバードビジネススクール（HBS）は、日本の派遣業（人材派遣業界）の方向性に関する具体的な提言を公表していません。検索結果では、日本の企業によるHBSなど海外ビジネススクールへの人材派遣制度（主にMBAやAMPプログラムへの経営者・幹部派遣）についての議論が中心です。
主な指摘点
- 日本の企業はHBSのAMP（Advanced Management Program）を活用し、将来のCEO候補を養成していますが、日本企業の参加者が欧米エグゼクティブに比べて気概や実績で劣る印象を与え、派遣目的が曖昧な場合が多いと懸念されています。
- MBA派遣留学は、取得後転職を恐れる人事システムのため減少傾向にあり、企業の人事制度見直しを提言する声があります。MBA人材の活躍の場を魅力的にし、活用できないシステムを改善すべきです。
- バブル崩壊前の調査では、派遣者のモチベーションや企業説明の不足が課題で、派遣制度全体の評価が低い点が指摘されています。
背景と文脈
- HBSのプログラム（例: Executive Education）はケースメソッドやネットワーク構築を重視し、日本人参加者から「大局的思考が変わった」との声がありますが、企業側の継続派遣減少が見られます。
- これらは派遣業ではなく、企業内派遣留学の文脈で、日本企業の人材育成・人事改革を促すものです。派遣業特化のHBS提言は確認できませんでした。
情報は主に1990-2018年の資料に基づき、最近の変化（例: 2026年現在）は反映されていません。追加調査をおすすめします。
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