C社の動画キャンペーンは、製造・アミューズメント業界の企業がYouTubeを活用した職種紹介や職場密着動画を制作し、応募率を向上させた事例です。
このキャンペーンでは、自社の魅力を伝えきれなかった課題に対し、求職者が入社後のイメージをしやすい情報設計を実施。結果、ミスマッチによる早期離職を軽減し、応募の質を高めました。
キャンペーンの詳細
- プラットフォーム: YouTube（職種紹介動画、職場密着動画）。
- 目的: 働く現場のリアルを可視化し、企業理解を促進。
- 効果: 応募者の志望度向上と定着率改善。応募から選考移行率の増加に寄与。
類似事例として、物流業界A社ではInstagramの社員インタビュー動画で応募促進、宿泊・観光業界B社ではTikTokのショート動画で若年層の志望度を高めています。これらはSNS運用サービスによるもので、応募率・定着率の全体向上を実現。
採用サイトリニューアル事例（C社）でも、SNS連携キャンペーンにより応募者数が大幅増加し、企業文化に共感する人材確保に成功。定着率も向上しました。
動画キャンペーンの一般的なメリットとして、情報凝縮によるアピール明確化、イメージ強化、SNS拡散効果が挙げられます。
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